保险资料站 |  万一网总站郑重承诺 :每天更新资料,平均日更新量不低于35个.

万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 经营管理 > 总结计划资料

2019年培训工作回顾及反思同业及监管调研分析2020年工作规划阶段重点工作95页.pptx

  • 更新时间:2019-10-26
  • 资料大小:34.29MB
  • 资料性质:免费资料
  • 下载次数:33 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

QQ截图20191026101133.jpg

你团队有几人?能留几人?有发展的有几人?2019晋升人数为三年来最多的一年,整体的人力虽然呈下降趋势但是晋升却呈上升趋势代表着2019年为夯实基础,清除虚有人力的一年,待改进:高阶管理职级晋升较少,三年团队晋升一览,2019年团队晋升,2019年累计晋升153人,晋升PFM-SMF职级占晋升人员的92%,在整体人力未出现爆发性的增长下晋升人数依然为近三年最高,注意:一季度基本法套结束,需重点关注团队中PFM职级未成功转型人员,虚职是否真的有意义?PMT的训后进展如何?一两次培训能起心动念,如不能持续有效,终将归于尘土,分公司鞭长莫及,发起推行落地需上下同欲,共识共振共执行!人没有有效增量,只有流动没有稳定,骑士平台和新增上不去,人是真人,少有的架构人力不占主流,但真人上岗不开单 不拿高薪,没挣到钱最后也没留下,原有队伍的技能和客户、增员没有及时有效补充,老团队、老主管干得累,时间推移再好的方案,再好的产品,短线爆发有余,持续增长皮软,疲惫不堪的原因是我们一直以为在拼命的往前跑,其实一直在原地打转。

当零点打响,当召开主管亚博分分彩计划会时,烦、躲、无欲则刚、明明很努力很拼命但结果不理想,我们会委屈,经济下行,行业负增长的事实,对于象恒安这样的市场占有份额的公司是否会有非常明显的影响?到底是行业影响大?还是我们自身发展问题对我们的影响大?如果不改变,今年能达成任务?明年、后年呢?高质量人力发展=让队伍实一点,高质量人力发展=留存是最好的增员,高质量人力发展=开源节流  留住才能推动晋升、扩大新增,如何提升留存?新人是否需要有效培训?培训不能参加?质量再好的新人是否能够留存?结训后是否需要主管的辅导训练?主管的辅导技能和意识是否匹配?

客户及增员储备不足,方案好、产品好,心动有余,行动不足,无法持续成长,两会约不来人,业绩忽高忽低、骑士绩优断掉,团队没有底线平台,今朝有酒今朝醉,明日愁来明日愁。在这个流量时代,“人口红利”转化为“数据红利”,将是未来中国经济的腾飞大道!互联网无限放大了消费者的需求,也对各个行业发起了更加严峻的挑战!微软创始人比尔·盖茨曾说:“微软离破产永远只有18个月的时间。”最优秀的公司尚且如此,传统企业情何以堪呢?现代营销学之父科特勒说,“市场变的永远比市场营销更快”,这是每一个想要快速提升业绩的企业家都该牢记的天条。外部环境变化带来的压力明显增大,风险隐患在保险业逐渐暴露,整合两会之间监管资源,集中监管力量,形成统一监管规则和监管合力,能消除监管真空,防范和化解重大风险的任务依然是监管的首要任务。

银保监会挂牌成立,开启监管新格局,一个行业高速发展后,出现短暂的调整是非常普遍的现象,人身保险行业正像春天的朝阳一样冉冉升起,当前中国市场经济发展已从高速增长阶段转向高质量发展阶段。保险行业也需要新的发展方式与之相适应。应旗帜鲜明地促进有长期储蓄性质的养老、健康保险业务的发展。中国银保监会副主席黄洪在“2019中国寿险业十月前海峰会”上同时表示:


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
 您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"2019年培训工作回顾及反思同业及监管调研分析2020年工作规划阶段重点工作95页.pptx"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright ? 2008-2019 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号