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国寿收展基本法盈利模式相关政策69页.pptx

  • 更新时间:2019-10-24
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“基本法”是寿险公司对于代理人的一系列最基本管理制度的统称,这些最基本的管理制度包括:法律关系界定、代理职级与职责、招募标准、组织管理架构、佣金、委托报酬、考核评定、日常管理规范等 ,“基本法”是寿险公司管理个人代理人的基本依据,是公司与代理人须共同遵守的基本大法,“ 基本法”建立的基础:委托代理关系,FYC:是指新单首年佣金,包括个险长险主险首年佣金、附加险及短期险首年佣金。M值:是收展人员月度的FYC计量数。C版办法M值为500元。有效人力:是指个人最近一个季度累计FYC达到3M的人员。合格人力:达成当月个人或团队业绩责任额的人力,举绩人力:指当月新单件数不为0的人员。件数不为0是指长险主险单件保费≥1000元,或短险当月保费≥800元(B版)\800(C版)。国寿收展的基本法是主管的基本法;国寿收展的基本法是增员利益达到极致的基本法;国寿收展基本法是鼓励组织发展的基本法;国寿收展基本法是快速发展团队的基本法;国寿收展基本法比区拓更快,比营销更稳!

如何看待国寿收展基本法?收展基本法鼓励培育、复制、裂变!收展主管培育利益没有时间限制;银保组经理育成津贴最高享受2年;收展主管间接培育仍然有培育津贴。在恢复多代培育关系的基础上,新增加间接培育组津贴,有效提高主管特别是中高阶主管管理团队、培育新生代主管的主观能动性。中高阶主管首佣不打折:收展部经理及以上主管首年佣金100%发放!同一职级对比,收展固定类津贴比保规高40%-60%,并且收展考核津贴系数最高可以拿1.2。

高级主管佣金全,固定津贴再提升,1、完善的品质管理办法。可将主管季度考核指标转化到月度考核,同时与公司考核指标和发展目标更切合。通过对主管月度参会、增员、举绩等指标的考评,提高主管的履职能力和管理水平。2、健全的保障制度。养老保障和意外医疗保障相结合,提高销售人员的幸福感。3、收展独有的孤单管理办法及孤单管理系统,公司分配孤单资源,孤单开发有优势。1、考核内容更全面,2、考核标准更合理;3、考核力度更科学。1、有利于各层级履职;2、有利于队伍稳定;3、有利于收入提高。1、限时血缘变终身,永续发展更安心;2、职级晋升周期短,晋升成长更快速;3、直辖津贴变浮动,绩效导向更突出;4、直辖利益双重提,管理利益大提升;5、新人利益翻番涨,增员育成更有底;6、多代育成有利益,持续培育动力足;7、高级主管佣金全,固定津贴再提升;8、配套制度更齐全,养老医疗有保障;9、考核标准更合理,组织发展更稳健;收展基本法是做大做强、创业致富的完美盈利模式!收展制度,九大利好,不负众望!

融入大个险,经营理念升级,并获得个险专业经营体系全方位、多元化的支持,更有利于长远发展和专业经营。1、佣金方面,由于保规队伍在9月25日完成系统对接,考虑到队伍套转后的稳定性,在9月佣金计算方面,实行不打折发放,系统自动打折部分通过补扣款(直销成本)补入,从10月份起严格执行收展基本法佣金打折制度;2、保规套转队伍的收展基本法考核和委托报酬自套转后月份执行(10月份由大个险按照收展制度发放9月保规队伍佣金、津贴及相关奖励);3、套转后保规的制度待遇按照收展基本法制度执行,各项津贴由AMIS系统计算,品质管理系数默认为1。


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