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分公司五月底新人自保件高峰会支持方案4页.docx

  • 更新时间:2020-05-16
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资料部分文字内容:

方案一:XX新人件件奖,一、方案对象:全省一年内新人,二、方案时间:5月27日--5月31日,三、方案内容:第一阶段——5月27日当天,方案期间预收XX且承保在5月或6月,每件奖励新秀丽拉杆箱/乐扣乐扣电饭煲二选一,第二阶段——5月28日-31日,方案内容:方案期间预收XX且承保在5月或6月,每件奖励塔扇/海尔吸尘器二选一,四、方案附则:1、一年内新人定义:2020年1月1日起上号新人;2、业务员5-6月需达成至少1个APP注册量才可入围;3、黑名单人员不计入方案奖励;4、共展保单仅奖励主业务员;5、四五连动奖励个人上限不超过15000元,超出部分不予奖励;6、数据以分公司报表为准,减契撤;7、最终解释权属分公司销售企划部。

方案二:XX自保件支持案,一、方案对象:全省一年以上个险业务员,二、方案时间:5月27日,三、方案内容:方案期间预收,且5月或6月承保的自保件XX,每件奖励塔扇/海尔吸尘器二选一,2件封顶;四、方案附则:1、一年以上业务员定义:2020年1月1日前上号业务员;2、业务员自保件定义是指:业务员本人为投被保险人,或父母、配偶父母、子女、配偶、子女配偶为投被保人,或兄弟姐妹及其(兄弟姐妹的)配偶子女为投被保人,包括业务员入司前本人、配偶、子女为投被保人的保单,统称为业务员自保件。3、业务员5-6月需达成至少1个APP注册量才可入围;4、黑名单人员不计入方案奖励;5、共展保单仅奖励主业务员;6、四五连动奖励个人上限不超过15000元,超出部分不予奖励;7、数据以分公司报表为准,减契撤;8、最终解释权属分公司销售企划部。

方案三:XX新人高峰会支持,一、方案对象:一年内新人,二、方案时间:5月27日--5月31日,三、方案内容:方案期间预收且6月3日前承保,每达到3件“XX”即可按1件6000九福十金计入高峰会个人抢舱及5月直通车方案件数,上不封顶。四、方案附则:1、一年内新人定义:2020年1月1日起上号新人;2、黑名单人员不计入方案奖励;3、共展保单仅奖励主业务员;4、数据以分公司报表为准,减契撤;方案四:XX部课高峰会支持,一、方案对象:全省部课经理,二、方案时间:5月27日-31日,三、方案内容:方案期间预收且6月3日前承保,部课全员“XX”产品活动率达到30%,即可获得高峰会支持:1、如果已入围福保保部课方案,则额外奖励部经理一个高峰会名额(可带家属或其他人员),2、如果未入围福保保部课方案,则奖励部课经理2000元费用。四、方案附则:1、本方案活动率为通算活动率,即一个人开单多件XX无论承保在5月还是6月,最多计入一个活动人力,活动率计算分母为5月26日24时在职人力,2、部课6月3日在职人力低于30人无参赛资格。3、只有达成福保保部课方案的目标件数,再达成此方案标准才可额外获得1个名额。如个人或部课路径入围,福保保未达成部课目标件数,再达成此方案,仅奖励2000元费用。4、数据以分公司报表为准,减契撤。


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