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  • 公司制度总则管理体系行为规范资料管理24页.pptx

    公司制度总则管理体系行为规范资料管理24页.pptx

    密切掌握销售动态,参与设计、策划的工作,使销售信息更好地服务于设计、策划,使设计、策划的成果更好地促进销售;参与公司对项目定位的讨论及其他一些决策。部门内部的人事管理;掌握部门工作人员的思想动态,调动其...

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  • 国寿新人品管优势为什么要冲130分总结8页.pptx

    国寿新人品管优势为什么要冲130分总结8页.pptx

    新人品质考评,系数:0—1,若新人个人月度参会率低于70%(不含),则新人品质系数整体为0,分公司可上调个人月度参会率标准,新人品质系数=若计算结果超过1,以1为最终值,系数挂钩津贴,新品管对新人的优势,为什...

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  • 2020年二季度业务发展及荣誉体系激励明白卡.xlsx

    2020年二季度业务发展及荣誉体系激励明白卡.xlsx

    2020年二季度业务发展及荣誉体系激励明白卡——销售人员,年度奖项评选规则,首年期交保费100万以上的单件保单保费排名全省第一的个人,获得年度VIP客户销售冠军奖。首年期交保费销售排名全省第一名的个人,获得年度...

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  • 二季度奖金制度梳理23页.pptx

    二季度奖金制度梳理23页.pptx

    有份文件叫161号,你们知道么?二季度有哪些奖金政策?二季度总公司投入了多少费用?二季度你应该关注什么?奖金方案从下发之日开始执行?我前面白干了!奖金方案从下发之日开始执行,但是我们的奖金计算公式是全月...

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  • 恒安标准综合开拓政策解读名词释义考核规定案例演示其他说明21页.pptx

    恒安标准综合开拓政策解读名词释义考核规定案例演示其他说明21页.pptx

    综合开拓佣金考核,综合开拓(含团险和财险)考核佣金100%参与个人(团队)维持和晋升考核,佣金比例的上限为25%,综合开拓业务同时计入有关件数的维持和晋升考核,单一保单号的综合开拓保单保费达到 1000 元(含)计...

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  • 个人营销渠道特许授权讲师管理制度讲解35页.pptx

    个人营销渠道特许授权讲师管理制度讲解35页.pptx

    第一章:总则,本制度所称“特许授权讲师”,是指通过公司个人营销渠道特许授权讲师选拔和培训,并通过个人营销渠道特许授权讲师资格评聘,授予认证资格的UM职级以上的代理制保险营销员。第一章:特许授权讲师的分级...

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  • 保险公司人力资源政策简介培训30页.pptx

    保险公司人力资源政策简介培训30页.pptx

    考试/培训假,年休假,参加和岗位有关之专业考试,且考试当天为工作日,连续工作满12个月以上的,可以享受年休假,1)工作累计1-5年,5天年休假;2)工作累计5-10年,8天年休假;3)工作累计10-15年,10天年休假;4...

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  • 保险公司人力发展岗岗位职责与工作定位34页.pptx

    保险公司人力发展岗岗位职责与工作定位34页.pptx

    为个人客户提供全生命周期保障服务,是具有长期价值的渠道,也是公司价值的主要贡献渠道;坚定不移地做强做大个险业务,是公司重要的发展战略。有质量的壮大代理人规模,打造行业一流的个人营销渠道,2023年,实现新...

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  • 中意营销员分级分类2020版修订分类考核标准评估方式运作支持政策调整15页.pptx

    中意营销员分级分类2020版修订分类考核标准评估方式运作支持政策调整15页.pptx

    修订的意义,为消减外部中介公司的市场冲击,进一步提升大额保单的承保率,维护公司承保规则的公平性,解决新人入职以后业务开展受到约束较多的问题, 。该版取消了部分类别关于签约年期及业绩指标的评估条件,同时,...

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  • 太平人寿业务品质对代理人的影响关键要素37页.pptx

    太平人寿业务品质对代理人的影响关键要素37页.pptx

    质量好、服务好、运作成本低,优先满足客户需求,提升客户竞争力和盈利能力,华为成功背后的秘密,使命愿景,为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力,华为的崛起源于高规格的产品质量和售后服...

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